Por Cristian Saieh (Abogado UC, MBA, Director del Programa de Negociación UC).
En la empresa, sea pública o privada, una de las relaciones más relevantes es la que ésta mantiene con sus trabajadores. Por esta razón vemos que nuestra agenda pública está presa de la reforma laboral, con posiciones muy distantes. Más aún, casos como el del Registro Civil ponen de manifiesto la importancia de abordar la huelga y la paralización ilegal de empresas, con un sentido país, pensando en el bienestar no solo de algunos.
En efecto, la huelga se da en un proceso de negociación colectiva. Esta negociación es de especiales características ya que se desarrolla dentro de un marco legal reglado que establece pesos y contrapesos para, en teoría, nivelar el poder de las partes. Leer el artículo completo y más